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活动执行岗绩效考核表

（试用期员工，考核周期：每月）

纬度

考核指标标准

赋值

评估

自评

关联

岗位

直属

上级

定量

80%

总分：80分

1.月度活动执行数量及质量；

1）数量：2）质量：

35

2.月度数据汇总，分析，及报告撰写数量质量；

1）数量：2）质量：

25

3.活动资源整合数量质量；（附表）

15

4.其他工作；

5

定性

20%

总分：20分

1.考勤；按照《员工手册》标准；

标准（迟到1次扣1分，同时按照员工手册规定处理）

2

2.专业技能；按照《岗位说明书》标准；

1）常用办公软件（office）使用（差0；普通0.5，熟练1；精通2）；

2）网络资料搜索能力，辨识力；（差0；普通0.5，熟练1；精通2）

3）危机事件处理能力；（差0；普通1；较好2；良好3）；

7

3.学习力，执行力，组织协调力；按照《自我学习计划》标准；

1）学习力（差0；一般1，较好1.5，良好2）；

2）执行力（差0；一般1，较好1.5，良好2）；

3）组织协调力（差0；一般1，较好1.5，良好2）

6

4.团队满意度；按照《工作流程》中协作标准（沟通力，协作力）；

1）沟通力（差0；一般0.8；较好1.2；良好1.5）

2）协作力（差0；一般1；较好1.2；良好1.5）

3

5.每周五19点前，提交《工作计划总结表》；

1）提交表单时间（不准时0，准时0.5