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护理人员岗前培训管理制度

一、培训目标：

入职后抓好“三基”（即：基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

二、具体要求：

安排各科及室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

1.新护士进院前，必须接受护理部组织的“进院教育”和“服务规范训练”。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2.护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

3.护士入职前三个月为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排白班，试用合格后再参加夜班工作。

4.一年内完成护理病历10份，每份由所在病室护士长评议考核，年终为总体考核的部分依据。

5.参加所在科室及护理组织的各项业务学习。

6.新入职的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，服从领导指挥，尊敬教学老师，勤奋好学，搞好团结。

7.年终时，由个人写好总结，所在单位给予考核并签署意见，经各科及护理部批准后方可转正，由院方正式录用。