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基本人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司内部人力资源管理，提升组织运营效率，保障员工与公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际战略发展规划与经营管理特点，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属各分支机构、子公司（以下简称“各单位”）的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及非全日制用工人员。公司特殊引进的高级管理人才或核心技术人员，若有专项协议约定的，从其约定，但专项协议未约定事项仍需遵照本制度执行。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、依法合规、效能优先、公平公正”的基本原则。公司致力于建立科学的选人、用人、育人、留人机制，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，同时要求员工恪尽职守，维护公司利益。

第四条人力资源部是公司人力资源管理的归口职能部门，负责本制度的制定、修订、解释、监督执行及裁决。各部门负责人是本部门人力资源管理的第一责任人，需严格执行本制度，并配合人力资源部开展各项管理工作。

第二章招聘与录用管理

第五条公司招聘工作遵循“计划管理、公开竞争、全面考核、择优录用”的原则。各部门因业务发展或人员异动产生用人需求时，必须提前向人力资源部提交《人员需求申请表》，详细列明招聘岗位的职责、任职资格、薪资预算及增员理由，经相关领导审批通过后，方可纳入招聘