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员工离岗设备交接细则

我在企业做了近六年的行政资产管理工作，见过太多因为员工离岗设备交接不清闹出的糟心事：小到部门保险柜钥匙找不到，全部门换锁折腾大半天，还差点耽误了重要文件取用；大到核心研发岗位员工离职没交接云服务器密码，整个项目停了快一周才解开，耽误了给客户交付，最后员工和公司闹得不可开交，本来好聚好散的离职，变成对簿公堂，真的犯不上。所以制定这份员工离岗设备交接细则，根本不是为了卡要走的员工，而是把规则摆到明面上，既保障公司资产安全不流失，也不让离岗的同事平白无故背锅，好聚好散才是我们做这份细则的初衷。下面我从适用原则、准备工作、交接流程、责任划分几个部分，把细则说清楚。

1适用范围与基本原则

1.1适用范围

本细则适用于所有离岗的企业员工，不管你是主动提出离职、公司协商解除劳动关系、岗位内部调动，还是因个人原因请长假、临时离岗超过三个月，只要你原来经手使用的公司设备需要移交，都要按照这个细则执行。这里要明确一下，本细则所说的“设备”不光是看得见摸得着的硬件，大到生产机床、检测仪器，小到办公电脑、办公椅，甚至你领用的门禁卡、公司配的U盘，都属于设备范畴；此外各类系统账号、云服务器权限、数字化存储设备这类虚拟“设备”，也纳入本次交接范围，很多人容易漏这一块，最后出了问题说不清楚，所以提前给大家点出来。

1.2基本原则

我们定了三个基本原则，对双方都公平，不存在偏向哪一方的