人力资源管理师各科重难点评定试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师各科重难点评定试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.员工培训

2.工作分析的核心内容是

A.工作职责

B.工作环境

C.工作任职资格

D.工作流程

3.以下不属于绩效考核方法的是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.建立公平合理的薪酬体系

D.控制人工成本

7.企业文化建设的核心是

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业精神

8.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织领导

9.激励理论中，马斯洛需求层次理论的最高层次是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升与降级