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劳动合同法第四十条深度解读与AI替岗适用

法理分析与实务操作的深度融合

HR合规研究组

2026年7月

劳动合同法第四十条深度解读与AI替岗适用

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第一章劳动合同法第四十条概述

1.1立法背景与规范结构

劳动合同法第四十条是关于无过失性辞退的规定，是用人单位在劳动者无过失但出现特定情形时解除劳动合同的法律依据。该条款规定了三种可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。在AI替岗场景中，第三项客观情况发生重大变化是最常适用的情形。

【法条引用】《劳动