人力资源管理师各科重难点综合等级评定题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师各科重难点综合等级评定题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

3.以下不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.职工福利费

4.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.心理测试

B.笔试

C.简历筛选

D.面试

5.员工培训效果评估中，用于衡量培训内容掌握程度的方法是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，由上级主管对员工进行评价的方法是

A.360度考核

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

7.薪酬管理中，用于确定员工薪酬水平的方法是

A.市场定价法

B.成本加成法

C.内部公平法

D.绩效挂钩法

8.劳动合同中，关于工作内容的规定属于

A.试用期条款

B.工作内容条款

C.解除条件条款

D.经济补偿条款

9.员工关系管理中，用于解决劳动争议的机构是

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.人力资源部

10.企业文化建设