人力资源管理师知识通关综合考核全真考题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师知识通关综合考核全真考题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训计划

5.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

6.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.企业文化建设的核心是

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业制度

D.企业形象

8.人员素质测评的主要内容包括

A.智力

B.能力

C.性格

D.以上都是

9.工作分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.评估工作难度

C.设计工作流程

D.以上都是

10.职业生涯规划的关键环节是

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.以上都是

11.劳动合同中必须明确的内容包括

A.