人力资源管理师知识掌握水平综合评定题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师知识掌握水平综合评定题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.薪酬制度设计

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通能力

C.领导潜力

D.工作经验

4.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

5.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬竞争力

D.完善福利体系

6.员工培训的主要目的是

A.提升员工技能

B.改善工作环境

C.降低企业成本

D.增加企业知名度

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.观念塑造

C.物质环境

D.领导风格

9.以下哪项不属于人力资源管理的战略性职能

A.人力资源规划

B.人才招聘

C.员工关系

D.组织设计

10.在培训需求分析中，主要采用“工作分析法”