人力资源管理师自主备考考核试卷（含答案）.docVIP

人力资源管理师自主备考考核试卷（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作定额法

3.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以经济处罚为主

C.以协商一致为基础

D.以行政命令为先

7.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.制度文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

8.人员素质测评中，最常用的方法是

A.心理测验

B.实际操作测验

C.文件分析

D.评价中心技术

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.发放奖金

B.调整岗位

C.人员培训

D.职位晋升

10.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D