人力资源管理师经典考题练习检验题库（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师经典考题练习检验题库（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

5.下列不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备折旧

6.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核结果分析

7.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

9.下列不属于人力资源规划的内容的是

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.员工职业生涯规划

10.工作分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.设计薪酬