人力资源管理师考前状态摸底自测试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师考前状态摸底自测试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下哪项不属于工作分析的目的

A.明确岗位职责

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.确定岗位任职资格

3.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.评估应聘者的实际操作能力

B.了解应聘者的综合素质

C.检验应聘者的专业知识水平

D.考察应聘者的语言表达能力

4.以下哪项不属于绩效考核的常用方法

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

6.在培训效果评估中，属于反应层评估的内容是

A.培训后员工的工作绩效

B.培训内容的实用性

C.培训满意度调查

D.培训对组织的影响

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.在薪酬结构设计中，通常采用的基本薪酬构成不包括

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.岗位津贴

9.以下哪项不属于企业福利的主要形式