人力资源管理师考点验收考场试题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师考点验收考场试题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.以下不属于人力资源规划内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在面试中，采用“行为事件访谈法”主要目的是

A.考察应聘者语言表达能力

B.了解应聘者过去行为表现

C.评估应聘者逻辑思维能力

D.测试应聘者心理素质

4.以下不属于非正式沟通渠道的是

A.小道消息

B.茶水间闲聊

C.正式会议

D.网络群组

5.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷法

B.行为观察法

C.实验研究法

D.案例分析法

6.绩效考核中，主管通过观察员工实际工作表现进行评价的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.员工奖励

9.劳动合同中，必须明确约定的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄