人力资源管理师考点掌握程度综合等级评定题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师考点掌握程度综合等级评定题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织文化

C.战略目标

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，行为事件访谈法主要关注

A.候选人的教育背景

B.候选人的工作经验

C.候选人的性格特点

D.候选人的薪资期望

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要目的是

A.提高员工收入

B.增强员工满意度

C.降低企业成本

D.规避劳动风险

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

10.劳动争议处理的第一步是

A