人力资源管理师考点掌握程度综合评定考题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师考点掌握程度综合评定考题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.薪酬制度设计

3.在绩效考核中，主管根据下属的实际工作表现进行评价的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

4.以下不属于培训需求分析的方法的是

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

5.激励理论中，认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.马斯洛需求层次理论

6.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法是

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.市场匹配战略

D.内部一致性战略

7.以下不属于劳动关系协调机制的是

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.职工代表大会

8.在招聘过程中，通过简历筛选和面试等环节，初步筛选出符合岗位要求的候选人，这一阶段属于

A.招聘计划阶段

B.招聘实施阶段

C.招聘评估阶段