人力资源管理师考点综合检验全套测试题库（含答案）.docVIP

人力资源管理师考点综合检验全套测试题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织历史

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本控制

D.人员流动管理

4.在面试中，采用行为面试法的主要目的是

A.评估候选人的理论知识

B.了解候选人的过往行为表现

C.测试候选人的语言表达能力

D.判断候选人的外貌形象

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.补充培训内容

B.改进培训方法

C.提高培训投资回报率

D.完善培训体系

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加政府税收

D.促进市场竞争

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月