人力资源管理师考点体系梳理配套练习题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师考点体系梳理配套练习题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.以下哪项不属于工作分析的方法

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

4.绩效考核的主要目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.制定培训计划

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加员工收入

C.改善员工福利

D.提升企业形象

7.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

8.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.强制调解

C.行政处罚

D.司法诉讼

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.人员培训计划

10.招聘广告的主要目的是

A.吸引求职者

B.宣传企业形象

C.筛选简历

D.降低招聘成本

11.员工关系管理的主要内容包