人力资源管理师考点验收模拟考场试卷（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师考点验收模拟考场试卷（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标考核法

3.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.试用期

C.奖金发放

D.保密协议

4.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷

B.行为观察

C.考试测验

D.成本效益分析

5.企业文化建设中，起主导作用的是

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.人力资源部门

6.职位评价中，以职位责任大小为依据的方法是

A.因素比较法

B.点因素法

C.市场定价法

D.成本分析法

7.劳动争议调解中，居中协调的第三方是

A.劳动仲裁委员会

B.企业工会

C.人民法院

D.调解委员会

8.员工职业生涯规划中，短期目标通常指

A.1年以内

B.3年以内

C.5年以内

D.10年以内

9.绩效考核中，以完成工作数量为依据的考核方法是

A.质量考核法

B.数量考核法

C.效率考核法

D.效果考核法

10.劳动合同中，对用人单位