人力资源管理师考点体系梳理配套练习卷（可打印）.docVIP

人力资源管理师考点体系梳理配套练习卷（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程性

D.发展性

3.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬的外部竞争性

D.完善福利体系

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

6.组织文化的核心是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.以下不属于人力资源成本的是

A.工资总额

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备购置费

8.招聘广告设计的主要原则不包括

A.真实性

B.吸引力

C.简洁性

D.复杂性

9.员工激励的主要方式不包括

A.物质激励

B.精神激励

C.工作激励

D.财务激励

10.劳动争议处理的基本原则不包括

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.保密性

11.以下不属于人力资源规划的内