人力资源管理师考点掌握程度评定试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师考点掌握程度评定试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管根据员工过去的表现来预测其未来绩效的方法称为

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.经验预测法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.以下哪项不属于培训需求分析的内容

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

6.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.背景调查

C.心理测试

D.简历筛选

7.员工福利的主要目的是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加政府税收

D.规避劳动风险

8.劳动合同中，不属于必备条款的是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

9.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工行为

C.企业价值观

D.企业制度

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招