人力资源管理师知识漏洞补漏强化练习试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师知识漏洞补漏强化练习试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核结果分析

6.组织文化的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.工作环境

7.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

8.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.工作职责

C.工作条件

D.个人简历

9.人力资源管理的目标不包括

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.增加企业利润

D.减少企业规模

10.员工激励的主要方式不包括

A.物质奖励

B.职务晋升

C.工作轮岗

D.员工降级

11.劳动合同法规定，