人力资源管理师专项突破课后配套练习试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师专项突破课后配套练习试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织设计

D.人力资源需求预测

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作量法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法主导

7.企业文化建设的核心内容是

A.价值观塑造

B.制度规范

C.管理模式

D.行为准则

8.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.以上都是

9.人力资源招聘的渠道不包括

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.劳务派遣

10.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是

A.员工严重违纪

B.合同期满终止

C.员工主动辞职