人力资源管理师综合理论知识巩固测试题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合理论知识巩固测试题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化的形成主要依赖于

A.领导者行为

B.员工个人素质

C.外部环境变化

D.规章制度完善

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.工作分析的主要目的是

A.确定岗位职责

B.制定绩效考核标准

C.设计薪酬体系

D.规划员工培训

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位设置调整

D.员工职业生涯规划

6.招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.考察应聘者综合素质

B.评估应聘者专业技能

C.了解应聘者工作经历

D.测量应聘者心理素质

7.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

8.绩效考核中，采用目标管理法的主要优点是

A.便于量化考核指标

B.提高员工参与度

C.减少主观评价误差

D.适用于所有岗位

9.薪酬管理的基本原则不包括

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则