人力资源管理师综合能力拔高进阶特训模拟题（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合能力拔高进阶特训模拟题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现状分析

B.目标设定

C.策略制定

D.实施计划

2.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.保密条款

B.绩效条款

C.试用期条款

D.工作条款

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

4.绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.关键绩效指标法

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效数据分析法

6.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬结构

B.激励员工绩效

C.建立薪酬体系

D.分析薪酬水平

7.劳动争议调解的主要原则是

A.公平公正

B.自愿协商

C.强制执行

D.行政处罚

8.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

9.人力资源流动的主要原因是

A.薪酬待遇

B.工作环境

C.个人发展

D.组织管理

10.人才测评的主要方法不包括

A.面试法

B.心理测验法

C.问卷调查法

D.绩