人力资源管理师理论知识模拟测试题库（含答案）.docVIP

人力资源管理师理论知识模拟测试题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.组织文化的构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬体系设计

D.人力资源政策制定

4.在面试中，采用行为锚定评分法的主要目的是

A.减少主观偏见

B.提高面试效率

C.增加面试难度

D.缩短面试时间

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，以员工个人工作成果为主要依据的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

8.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.员工奖励

9.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由员工决定

D.由企业决定

10.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.自愿