人力资源管理师一二阶段综合测评试卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师一二阶段综合测评试卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本核算

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的创新能力

B.了解应聘者的工作经历

C.测试应聘者的语言表达能力

D.判断应聘者的心理素质

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.补充培训内容

B.改进培训方法

C.提高培训质量

D.提升员工绩效

6.绩效考核的目的是

A.评估员工能力

B.激励员工工作

C.改进工作方法

D.以上都是

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业负债

D.减少税收负担

9.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

10.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.