人力资源管理师员工关系纠纷案例精讲（附解析）.docVIP

人力资源管理师员工关系纠纷案例精讲（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.某公司员工因工作失误导致重大损失，公司决定对其进行经济处罚。依据《劳动合同法》，经济处罚的依据和标准应当

A.由公司内部规章制度规定

B.依据员工过错程度确定

C.必须经过工会或职工代表协商

D.不得影响员工基本生活

2.员工小张在公司工作满一年，公司未依法为其缴纳社会保险。小张可要求公司补缴社会保险费的时间范围是

A.自入职之日起两年内

B.自入职之日起三年内

C.自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内

D.自社会保险行政部门责令改正之日起十五日内

3.公司因经营需要调整岗位，员工小李原岗位被取消，公司安排其到新岗位工作。小李拒绝调岗，公司以此为由解除劳动合同。小李的解除劳动合同请求是否合法？

A.合法，因公司有生产经营需要

B.不合法，因未与员工协商一致

C.不合法，因未提前三十日通知

D.合法，因新岗位与原岗位职责相同

4.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。公司应向小王支付经济补偿金吗？

A.支付

B.不支付

C.支付一半

D.根据公司效益支付

5.公司与员工小刘签订三年固定期限劳动合同，合同期满后公司不再续签。公司应向小刘支付经济补偿金吗？

A.