人力资源管理师知识思维导图配套练习题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师知识思维导图配套练习题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.文化氛围

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.团队协作能力

C.领导潜力

D.沟通能力

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”的主要目的是

A.量化考核结果

B.识别高绩效员工

C.制定改进计划

D.激励员工行为

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加税收负担

D.规避劳动风险

9.劳动合同中，关于工作内容的规定属于

A.基本条款

B.附加条款

C.补充条款

D.约定条款

10.劳动争议调解的基本原则是

A.