人力资源管理师主观题答题模板与技巧（可打印）.docVIP

人力资源管理师主观题答题模板与技巧（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心职能是

A.员工招聘

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.员工培训

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.职位说明书制定

3.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估候选人的外貌形象

B.了解候选人过去的行为表现

C.测试候选人的语言表达能力

D.判断候选人的性格特征

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.经理评价法

5.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

7.企业文化建设的核心是

A.制定企业规章制度

B.塑造企业价值观

C.组织员工活动

D.完善企业福利

8.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.员工关系管理的主要目的是

A.维护企业利益

B.提高员工满意度

C.增加企业利润

D