人力资源管理师综合复盘课后题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合复盘课后题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.物质环境

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.职业发展规划

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.考察应聘者的外貌

B.评估应聘者的过往行为

C.测试应聘者的语言表达能力

D.了解应聘者的家庭背景

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.绩效考核中，以员工个人为单位进行评价的方法称为

A.绩效标杆管理

B.绩效目标管理

C.绩效相对评价

D.绩效绝对评价

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

9.员工福利的主要形式不包括

A.住房补贴

B.带薪休假

C.养老保险

D.股票期权

10.企业文化建设的关键在于

A.高层