人力资源管理师综合实力模拟考场试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师综合实力模拟考场试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在工作分析方法中，观察法的主要优点是

A.可以获得详细的工作信息

B.成本较低

C.适用范围广

D.容易操作

4.以下不属于工作说明书内容的是

A.工作职责

B.工作条件

C.工作报酬

D.工作权限

5.人员招聘的目的是

A.降低企业成本

B.提高员工福利

C.获取企业所需人才

D.增加企业知名度

6.内部招聘的优点不包括

A.节省招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工流动性高

D.员工适应性强

7.以下不属于外部招聘渠道的是

A.招聘网站

B.内部推荐

C.校园招聘

D.员工内部晋升

8.在人员甄选中，常用的测试方法不包括

A.笔试

B.面试

C.体检

D.工作样本测试

9.以下不属于绩效考核的要素的是

A.考核指标

B.考核标准

C.考核方法

D.考核结果

10.绩效考核的目的不包括

A