人力资源管理师考前模拟预热综合测评试题（完整版）.docVIP

人力资源管理师考前模拟预热综合测评试题（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.部门设置

B.职权配置

C.员工数量

D.组织规模

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本核算

4.在招聘过程中，采用笔试法主要考察应聘者的

A.沟通能力

B.创新思维

C.专业知识

D.领导潜质

5.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效评估

6.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程导向

D.激励性

7.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬竞争力

D.实现内部公平

8.员工福利的主要作用是

A.提高工作效率

B.增加企业负担

C.维持劳动关系

D.增强企业凝聚力

9.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

10.劳动争议处理的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以协商为主

C.以调解为辅

D.以仲