人力资源管理师临考模拟自我检验试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师临考模拟自我检验试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.以下不属于劳动关系基本特征的是

A.平等性

B.约束性

C.对等性

D.自愿性

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.薪酬制度

C.绩效考核表

D.招聘流程

4.职位说明书的核心内容不包括

A.工作职责

B.工作条件

C.任职资格

D.个人绩效

5.激励理论中，认为金钱是主要激励因素的是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.交易理论

6.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.以下不属于企业招聘渠道的是

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌

8.劳动合同中，必须明确约定的内容是

A.工作时间

B.补充保险

C.奖金标准

D.培训机会

9.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

10.用于衡量员工工作态度的指标是

A.工作效率

B.工作满意度

C.工作技能

D.工作负荷