人力资源管理师临考模拟自我检验测试试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师临考模拟自我检验测试试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同中，不属于必备条款的是

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

3.绩效考核的基本要素不包括

A.目标设定

B.过程监控

C.薪酬调整

D.结果反馈

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.生理测试

6.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.组织文化的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.物质环境

8.人员素质测评的主要方法不包括

A.心理测验

B.能力测试

C.成绩单分析

D.道德审判

9.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

10.职位评价的主要方法不包括

A.因素比较法

B.点因素法

C.成本分析法

D.市场定价法

11.绩效考核结果应用不包括

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.