人力资源管理师临考综合练习实战全真卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师临考综合练习实战全真卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.以下不属于工作分析信息来源的是

A.任职者访谈

B.工作日志

C.问卷调查

D.机器学习算法

3.在绩效考核中，主管根据下属表现直接给出评价的方法称为

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.直接观察法

4.激励理论中，认为金钱是主要激励因素的是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.交易理论

5.以下不属于劳动关系特征的是

A.双方平等协商

B.主体具有特定性

C.关系具有从属性

D.内容具有经济性

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作任务分析

B.员工绩效分析

C.组织目标分析

D.机器学习预测

8.在薪酬设计中，将相同岗位不同技能水平员工区分对待的方法是

A.基本工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.年功工资制

9.以下不属于员工福利内容的是

A.法定社