人力资源管理师临考水平摸底检验试题（含答案）.docVIP

人力资源管理师临考水平摸底检验试题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

6.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.以下哪项不属于人力资源成本

A.员工工资

B.社会保险费

C.培训费用

D.办公设备购置费

8.职位评价的主要方法不包括

A.因素比较法

B.点因素法

C.排列法

D.成本分析法

9.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工关系管理

D.产品研发

11.绩效考核结果应用最直接的方式是

A.薪酬调