人力资源管理师临考综合练习全真卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师临考综合练习全真卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.德能勤绩法

3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.以上都是

5.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷法

B.行为观察法

C.成本效益分析法

D.绩效对比法

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

7.以下哪项不属于劳动关系的基本特征

A.从属性

B.对等性

C.法定性

D.约束性

8.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.面试法

B.心理测验法

C.背景调查法

D.简历筛选法

9.绩效考核中，主管根据员工实际表现进行打分的方法是

A.自我评估法

B.360度评估法

C.主管评估法

D.同事评估法

10.劳动争议处理的第一步通常是

A