人力资源管理师零基础新手入门水平摸底题（含答案）.docVIP

人力资源管理师零基础新手入门水平摸底题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.组织架构设计

3.在招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.推荐招聘

4.绩效考核的主要目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.制定培训计划

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加公司利润

C.延长员工工作时间

D.减少员工离职

7.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

8.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.财务管理

D.绩效考核

10.人力资源管理的理论基础不包括

A.行为科学理论

B.管理科学理论

C.经济学理论

D.会计学理论

11.人员招聘的流程一般包括