人力资源管理师临考模拟自我检验题库（历年高频）.docVIP

人力资源管理师临考模拟自我检验题库（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性原则

B.发展性原则

C.过程性原则

D.多因一果原则

3.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.组织文化的主要内容不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

7.下列不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人员晋升规划

D.人员培训规划

8.职位说明书的主要内容包括

A.工作职责

B.工作权限

C.工作条件

D.以上都是

9.绩效考核的方法不包括

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.成本效益分析法

10.薪酬调查的主要目的不包括

A.了解市场薪酬水平

B.制定企业薪酬策略

C.评估企业薪酬竞