人力资源管理师临考整体水平摸底检验试题（含答案）.docVIP

人力资源管理师临考整体水平摸底检验试题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人员配置

D.绩效考核

2.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

4.在面试中，采用行为锚定评分法的目的是

A.减少主观偏见

B.提高面试效率

C.增加面试难度

D.缩短面试时间

5.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷

B.行为观察

C.考试测验

D.成本分析

6.绩效考核中，主管对员工进行不定期观察和记录的方法是

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

7.薪酬管理中，主要考虑员工个人贡献的薪酬形式是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.技能工资

D.年终分红

8.企业中最常见的激励方式是

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.社会保险

9.劳动合同中，对双方具有法律约束力的部分是

A.工作内容

B.工作时间

C.保密条款

D.奖金标准

10.劳动争议处理的第一步通常是

A.