人力资源管理师临考综合练习实战全真模拟卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师临考综合练习实战全真模拟卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源规划效果

A.组织结构设计

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

3.下列不属于人力资源成本的是

A.工资成本

B.社会保险费用

C.培训费用

D.营销费用

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通能力

C.创新能力

D.领导能力

5.以下哪项不属于绩效考核的常用方法

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

6.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.下列哪项不属于员工福利的范畴

A.养老保险

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.股票期权

9.劳动合同中，关于工作内容的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

10.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.