人力资源管理师全套通关复习资料汇总（完整版）.docVIP

人力资源管理师全套通关复习资料汇总（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于哪种考核方式

A.目标管理法

B.360度考核法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

6.在薪酬结构中，基本工资属于

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.间接薪酬

D.绩效薪酬

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的处理方式

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.制度文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

10.以下哪项不属于人力资源