人力资源管理师疑难考点专项突破练习题（附解析）.docVIP

人力资源管理师疑难考点专项突破练习题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.员工培训需求分析的主要层次是

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.以上都是

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.以上都是

5.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.公平合理

C.及时高效

D.以上都是

6.员工激励的主要方式包括

A.物质激励

B.精神激励

C.发展激励

D.以上都是

7.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

8.员工职业生涯规划的关键环节是

A.职业定位

B.职业目标设定

C.职业发展路径选择

D.以上都是

9.劳动合同解除的条件包括

A.劳动者严重违纪

B.用人单位破产

C.劳动者患病

D.以上都是

10.劳动争议调解的程序是

A.申请调解

B.调解协议

C.仲裁

D.以上都是

11.员工培训效果评估的主要指标是

A.知识