人力资源管理师易错题汇总强化纠正试卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师易错题汇总强化纠正试卷（完整版带答案）

人力资源管理师易错题汇总强化纠正试卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.组织结构设计

A.组织文化分析

B.员工培训与开发

C.绩效考核体系

D.薪酬福利管理

3.在员工招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的什么能力？

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.决策能力

D.创新能力

4.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.员工培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训内容

B.选择培训方式

C.评估培训效果

D.制定培训预算

6.企业制定薪酬策略时，应优先考虑的因素是？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人绩效

D.政府法规要求

7.以下哪项不属于劳动关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.员工奖惩制度

C.工作分析与设计