人力资源管理师综合答题技巧全套练习试题（附解析）.docVIP

人力资源管理师综合答题技巧全套练习试题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

3.薪酬调查的主要目的是

A.确定员工薪酬等级

B.了解市场薪酬水平

C.设计薪酬结构

D.调整薪酬制度

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

5.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

6.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.教育背景

B.工作经验

C.薪酬期望

D.个人照片

8.员工晋升的主要依据是

A.个人意愿

B.绩效表现

C.员工年龄

D.领导关系

9.企业年金属于

A.法定社会保险

B.补充养老保险

C.法定医疗保险

D.失业保险

10.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制