13968《劳动关系与劳动法（实践）》考试大纲.docVIP

《劳动关系与劳动法》（课程代码：13968）课程考试大纲

按照高等教育自学考试培养方案设置的要求以及学位课程命题的有关规定，特制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1．课程性质

《劳动关系与劳动法》课程是全国高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）的实践课程，是向自学者传授和培养劳动关系基本理论、基本知识和实践应用能力而设置的一门主干课程。

2．考试目标

通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握劳动关系历史和制度背景，劳动关系的主体、劳动法律法规、员工参与管理及申诉机制、集体协商机制、三方协商机制和劳动争议处理等基本理论、基本知识，并联系实际强化训练，提高对劳动关系实际问题的分析与解决能力。

二、考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章“劳动关系导论”需要掌握：劳动关系的概念和实质；个别劳动关系和集体劳动关系；冲突的根源和背景；合作的根源；冲突与合作的表现形式；影响劳动关系的外部环境因素。

第二章“劳动关系理论”需要掌握：劳动关系主要学派及观点；正统多元论的内容；管理主义学派的主要思想；新保守派的劳动关系理论；劳动关系理念溯源；劳动关系调整模式。

第三章“劳动关系历史和制度背景”需要掌握：早期工业化时代的劳动关系；管理时代的劳动关系；冲突的制度化；成熟的劳动关系；新的矛盾和问题。

第四章“管理方”需要掌握：管理方的定义；雇主协会