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- 2026-07-24 发布于江苏
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运营策划师活动策划效果绩效衡量表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
目标市场定位准确性
准确识别目标市场，活动内容与目标市场高度匹配。
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活动主题创新性
活动主题具有独特性，能够吸引目标受众的关注。
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活动目标设定合理性
活动目标设定合理，与公司战略目标一致，并具有可实现性。
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活动方案可行性
活动方案设计合理，资源分配恰当，能够有效执行。
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活动预算控制
活动预算合理，实际支出在预算范围内。
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活动参与度
活动参与人数和参与度符合预期目标。
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活动影响力
活动得到媒体关注，提升品牌知名度。
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用户满意度
活动结束后，用户满意度调查结果良好。
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活动效果与目标匹配度
活动实际效果与预期目标相匹配。
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问题解决能力
活动过程中能够及时有效解决突发问题。
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团队协作能力
与团队成员有效沟通，共同完成活动策划与执行。
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跨部门沟通
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