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事业单位工作人员考核办法

一、总则

为全面、准确评价事业单位工作人员的政治素质、德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，强化考核激励约束作用，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等法律法规和政策规定，结合实际制定本办法。

本办法适用于各级各类事业单位在编在岗工作人员的考核工作，非在编聘用人员考核可参照本办法执行。

考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则。坚持党对事业单位干部人事工作的全面领导，把政治标准放在考核首位，落实党管干部人才要求。

（二）德才兼备、以德为先原则。突出政治素质考核，把职业道德、思想品德、廉洁自律等要求贯穿考核全过程，注重考察政治立场、政治表现。

（三）公平公正、公开透明原则。考核标准、程序、结果公开，发扬民主，接受监督，保障工作人员的知情权、参与权、申诉权。

（四）分类考核、注重实绩原则。根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位不同特点，分别制定考核指标，以岗位职责为基础，以工作实绩为核心，突出服务成效和贡献度。

（五）考用结合、奖惩分明原则。强化考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇、奖励惩戒挂钩，充分调动工作人员积极性主动性创造性。

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核三类，三类考核各有侧重、相互衔接，共同构成完整考核体系。

二、考核范围与对象

（一）