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2026年企业员工职业健康安全制度

为进一步规范全公司职业健康安全管理，切实保障全体从业人员的生命安全与健康权益，依据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正）、《中华人民共和国职业病防治法》（2025修正）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》等法律法规及国家强制标准要求，结合公司2026-2030年发展战略实际，制定本制度，全公司所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包项目驻场人员均需严格遵守本制度各项要求。

一、责任体系划分

本制度实行“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任管理机制，覆盖所有层级、所有岗位、所有作业环节。

（一）高层管理责任

公司法定代表人、实际控制人为职业健康安全第一责任人，对全公司相关工作承担首要责任；分管安全生产、职业健康的副总经理为直接责任人，承担统筹管理责任；各业务线分管领导对分管领域的职业健康安全工作承担管理责任。年度职业健康安全专项经费计提比例按行业属性明确：矿山、危化、建筑施工类子公司计提比例不低于上年度营收的2%，一般制造类子公司不低于1.5%，服务业、互联网类子公司不低于1%，经费专款专用，仅可用于防护设施升级、劳动防护用品采购、健康检查、隐患整改、应急演练、人员培训等相关场景，不得挪作他用，年度经费使用明细需经工会审核后在全公司公示。

（二）部门管理责任

1.安全环保管理部为制度牵头执行