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2026年民办培训学校奖惩制度

本制度适用于本校2026年1月1日起全体在职教职员工，包含全职授课教师、课程顾问、教务管理人员、行政后勤人员、市场运营人员、财务人员、校区管理层及签约兼职教师，制定依据为2024年修订的《中华人民共和国民办教育促进法》《校外教育培训管理暂行规定》及本市教育主管部门发布的民办培训机构办学规范要求，旨在规范办学行为、提升教学服务质量、保障学员及家长合法权益、激发教职员工工作积极性，所有奖惩记录同步纳入个人人事档案，与岗位晋升、职称评定、薪酬调整直接挂钩。

第一部分奖励规则

奖励分为现金奖励、荣誉奖励、福利奖励三类，可叠加发放，所有奖励均免征个人所得税（由学校统一承担税费），具体分类及标准如下：

一、教学质量类奖励

1.学员满意度奖励：每季度末面向学员及家长发放匿名满意度测评问卷，有效回收率不低于80%的测评结果视为有效，测评得分95分及以上且季度内无任何有效投诉的授课教师，奖励季度绩效的20%；连续4个季度满足上述条件的，额外奖励年度绩效的15%，优先获评市级民办教育优秀教师推荐资格。

2.续费率奖励：授课教师所带班级当期续费率（当期续课人数/当期应续课总人数，学员因搬家、转学、疾病等非教学因素流失的，不计入应续课总人数）达到85%的，按该班级当期营收的3%计提续课奖金；续费率达到90%及以上的，按当期营收的5%计提续课奖金；跨班级带课的教师按所带